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第一章
周一早上八点半，华腾集团总部大厦的二十三层，销售总监江浩刚走出电梯，就感觉到了异样的气氛。
平时这个时候，整个楼层都应该是忙碌的景象，业务员们在各自的工位上打着电话，跟进客户，汇报进度。但今天，偌大的办公区域里只有稀稀拉拉的几个人影，连空气都显得格外安静。
"江总，您来了。"秘书小李快步走过来，脸色有些紧张，"HR部门的王总监已经在您办公室等了十分钟了。"
江浩皱了皱眉头。王总监？人力资源部的王美琳从来不会主动来找自己，除非有什么特殊情况。
"知道什么事吗？"
"不太清楚，但是王总监脸色很严肃，还带了好几份文件。"小李压低了声音，"江总，我听说昨天晚上高层开了紧急会议，一直开到很晚。"
江浩心里一沉。最近公司的业绩确实不太理想，上个月的营收数据比去年同期下降了百分之十五，几个大客户也相继流失。但是，他们销售部门一直在努力挽回局面，本月的签约金额已经有了明显起色。
推开办公室的门，王美琳坐在会客沙发上，面前的茶几上摆着厚厚的一叠文件。看到江浩进来，她立刻站起身，脸上挤出一个僵硬的笑容。
"江总，不好意思这么早打扰您。"王美琳的声音听起来有些紧张，"公司有一个重要决定需要和您沟通。"
江浩在对面坐下，直接开门见山："什么决定？"
王美琳拿起面前的文件，深吸了一口气："公司董事会昨晚做出决议，由于市场环境恶化，成本压力增大，需要进行人员优化调整。"
"人员优化？"江浩的心跳开始加速，"具体什么意思？"
"就是...裁员。"王美琳避开了江浩的眼神，"这次调整的规模比较大，涉及到多个部门。"
江浩感到一阵眩晕。裁员，这个词对于任何一个管理者来说都不陌生，但当它真正降临到自己头上时，还是让人措手不及。
"裁多少人？哪些部门？"
王美琳翻开文件，"总计二百三十人，占公司总人数的百分之二十八。涉及销售部、市场部、技术部、行政部等多个部门。"
"销售部要裁多少？"江浩的声音有些颤抖。
"六十二人。"王美琳的声音很轻，但在安静的办公室里听起来像是炸雷，"包括您的部门在内。"
江浩愣住了。六十二人，这意味着他的销售团队要被砍掉一半以上。这些人中有跟了他三年的老员工，有刚刚入职充满干劲的新人，有背着房贷车贷的中年人，也有刚刚结婚准备买房的年轻人。
"这不可能！"江浩猛地站起来，"销售部是公司的核心部门，我们每个月创造的营收占公司总收入的百分之七十以上！裁掉这么多销售人员，公司还怎么运营？"
王美琳显然早就料到了江浩的反应，她保持着镇静："江总，我理解您的心情。但这是董事会的最终决定，我们只是执行。"
"执行？"江浩冷笑一声，"王总监，您知道我们销售部上个月签了多少新合同吗？知道我们手上还有多少正在跟进的大客户吗？现在裁掉这么多人，这些客户谁来维护？这些合同谁来跟进？"
"公司会重新分配这些工作。"王美琳的回答显得苍白无力。
江浩在办公室里来回踱步，大脑飞速运转。这次裁员的时机太奇怪了，明明销售业绩已经开始回升，为什么要在这个时候动销售部门的人？而且裁员的规模这么大，简直就是在自断手脚。
"裁员名单给我看看。"
王美琳犹豫了一下，还是把文件递给了江浩。
江浩接过文件，快速浏览着上面的名字。张明，三年工作经验，上个月签了两个大单；李小雪，新人，但是学习能力很强，客户反馈很好；王大海，老员工，手上有十几个重要客户；还有赵志强、刘晓雯、陈思思...
这些都是部门的骨干力量，有些人甚至是某个重要客户的唯一对接人。一旦他们离开，不仅仅是失去一个员工那么简单，很可能连带着失去整个客户群体。
"这份名单是怎么确定的？"江浩的声音已经带着怒意。
"是按照公司的考核标准，综合各项指标评定的。"王美琳显然不愿意在这个问题上深入讨论。
江浩仔细看了看名单，突然发现了一个奇怪的现象：被裁员的这些人，大部分都是他比较信任和重用的员工，而一些平时表现平平的人却没有在名单上。
这绝对不是巧合。
第二章
江浩合上文件，紧紧盯着王美琳："这份名单是谁制定的？"
"是...是人力资源部根据各部门提供的考核数据制定的。"王美�lin的声音明显有些不自然。
"各部门提供的数据？"江浩冷笑，"我作为销售总监，什么时候提供过这样的数据？"
王美琳陷入了沉默。
江浩继续追问："王总监，我需要知道真相。这份名单到底是怎么来的？"
"江总，这些都不重要了。重要的是公司的决定已经做出，希望您能够配合执行。"王美琳试图转移话题，"今天下午三点，需要您配合我们通知这些员工。"
"配合？"江浩的怒火终于爆发了，"让我亲手送走我的部下？王总监，您觉得这合理吗？"
就在这时，办公室的门被敲响了。秘书小李探进头来："江总，副总监赵建华要见您，说有急事。"
江浩看了看王美琳，"请他进来。"
赵建华走进办公室，看到王美琳在场，明显愣了一下，然后对江浩说："江总，我有重要情况需要汇报。"
"有什么话就直说。"
赵建华看了看王美琳，还是开口了："我刚刚收到消息，咱们部门最大的客户恒泰集团，他们的采购总监刚刚打电话过来，说要重新考虑合作关系。"
江浩心里一沉："什么意思？"
"他们听说咱们公司要大规模裁员，担心服务质量会受到影响，所以想要重新评估合作风险。"赵建华的语气很急，"恒泰集团可是咱们最大的客户，每年的合同金额超过两千万。如果他们撤了，咱们部门的业绩..."
王美琳脸色变得很难看。恒泰集团的合同占销售部年营收的三分之一，一旦失去这个客户，不仅仅是营收问题，更会引发连锁反应，其他客户也可能重新考虑合作关系。
"消息是怎么泄露出去的？"江浩沉声问道。
"不知道，但是恒泰那边似乎对咱们的人员变动了解得很详细，甚至知道张明要被裁员。"赵建华说，"张明可是恒泰项目的主要负责人，他一走，这个项目基本就废了。"
江浩转向王美琳："现在您还觉得这次裁员合理吗？"
王美琳显然没有预料到会出现这种情况，她有些慌乱地说："这...这可能只是暂时的，客户情绪稳定下来就好了。"
"暂时的？"江浩冷笑，"王总监，您知道在现在这种市场环境下，失去一个大客户意味着什么吗？意味着我们要花十倍的精力去开发新客户才能弥补损失。而现在您要裁掉我们一半的销售人员，拿什么去开发新客户？"
办公室里的气氛变得异常紧张。
赵建华继续汇报："还有一个坏消息。昨天晚上，我们的竞争对手天成集团主动联系了咱们的几个重要客户，说他们愿意以更低的价格承接业务，理由是华腾集团内部管理混乱，服务质量无法保证。"
江浩的脸色变得铁青。这绝对不是巧合，竞争对手对华腾内部情况了解得太详细了，甚至连裁员的具体信息都知道。这只能说明一个问题：有内鬼。
"王总监，我想知道除了我们几个人，还有谁知道裁员的具体名单？"
王美琳犹豫了一下："人力资源部的几个主管，还有...还有各部门的一些中层管理人员。"
"具体是哪些人？"
"这个...涉及到公司机密，我不能随便透露。"
江浩深吸了一口气，努力控制着自己的情绪。现在的情况很清楚，这次裁员不仅仅是简单的成本控制，背后可能还有更复杂的因素。而且消息的泄露绝对不是偶然，有人在故意破坏公司的客户关系。
"王总监，我提议暂停今天的裁员行动。"江浩严肃地说，"至少要等我们稳定住客户情绪，确保现有业务不受影响。"
"这不可能，董事会的决定不能更改。"王美琳坚持道。
"那您去跟董事会解释，为什么一次裁员会导致公司失去最重要的客户。"江浩站起身，"我现在必须去处理恒泰的问题，今天的裁员行动我不会参与。"
王美琳急了："江总，您这样做是违抗公司决定。"
"我这样做是在挽救公司。"江浩冷冷地看着她，"如果董事会还有理智，他们会明白什么更重要。"
说完，江浩大步走出了办公室，留下面面相觑的王美琳和赵建华。
走廊里，江浩遇到了正要进电梯的销售经理张明。张明看到江浩，立刻走了过来。
"江总，我听说公司要裁员，是真的吗？"张明的脸上写满了担忧。
江浩看着这个跟了自己三年的下属，心情复杂。张明今年三十二岁，刚刚贷款买了房子，老婆还在哺乳期，正是最需要工作的时候。
"你听谁说的？"
"昨天晚上就有传言了，说人力资源部在加班准备文件。"张明的声音有些颤抖，"江总，我...我会在名单上吗？"
江浩拍了拍张明的肩膀："你好好工作，不要胡思乱想。现在最重要的是恒泰的项目，今天下午他们采购总监要来公司面谈，你准备一下材料。"
"恒泰？他们不是已经确定续约了吗？"
"有些新情况需要处理。"江浩没有详细解释，"你记住，无论发生什么，都要把工作做好，这是我们唯一的武器。"
张明似懂非懂地点了点头。
江浩回到自己的办公室，立刻拨通了董事长秘书的电话。
"您好，江总监。"
"我是江浩，我需要紧急面见董事长。"
"董事长今天上午都有会议安排..."
"告诉董事长，关于今天的裁员决定，我有重要情况需要汇报。如果不及时处理，公司可能面临重大损失。"
电话那头沉默了几秒钟："请稍等，我帮您询问一下。"
第三章
十分钟后，江浩接到了回电。董事长愿意在上午十点半抽出半小时时间见他。
华腾集团的董事长叫林正天，今年五十八岁，是个传统的商人，做事稳重但有时候过于相信下属的汇报。江浩跟了他六年，深知他的脾气和处事风格。
来到三十二楼的董事长办公室，林正天正在审阅文件。看到江浩进来，他摘下老花镜，示意江浩坐下。
"小江，听说你对今天的人事调整有意见？"林正天开门见山。
"董事长，不是意见，是担忧。"江浩直接拿出了上午收到的裁员名单，"您看看这份名单。"
林正天接过文件，仔细看了看："怎么了？"
"这份名单上的人，大部分都是我们销售部的核心力量。张明负责恒泰项目，李小雪负责华信项目，王大海手上有十几个重要客户。一旦他们离开，我们不仅仅是失去员工，更可能失去这些重要客户。"
林正天皱起了眉头："人力资源部制定名单的时候，有考虑到这些因素吗？"
"据我了解，他们主要是按照所谓的考核数据。但是销售工作的特殊性在于，很多价值无法用简单的数据衡量。比如客户关系的维护，项目的前期投入，这些都需要时间积累。"
林正天点了点头，他是从销售做起的，当然明白这些道理。
江浩继续说："更严重的是，今天早上恒泰集团已经表示要重新考虑合作关系，理由就是担心我们的人员变动会影响服务质量。"
"什么？"林正天的脸色立刻变了，"恒泰是我们最大的客户，每年的合同金额..."
"超过两千万。"江浩接话道，"而且我怀疑消息是有人故意泄露的，我们的竞争对手已经开始挖墙脚了。"
林正天站起身，在办公室里来回踱步。恒泰集团不仅仅是华腾最大的客户，更是他们在行业内的标杆案例，一旦失去，影响的不仅仅是营收，更是公司的市场声誉。
"你觉得应该怎么办？"
"暂停裁员，至少是销售部的裁员。"江浩说，"等我们稳定住客户情绪，确保现有业务不受影响，再考虑人员优化的问题。"
林正天沉思了几分钟："但是成本压力确实很大，投资人那边一直在施压，要求控制人力成本。"
"董事长，短期的成本控制不应该以牺牲长期收益为代价。"江浩拿出自己准备的数据，"根据我的计算，如果因为裁员导致恒泰等大客户流失，我们的损失会远远超过节省的人力成本。"
"具体怎么说？"
"恒泰一年的合同金额是两千一百万，利润率百分之二十五，也就是说每年能为公司创造五百二十五万的净利润。而张明一年的薪酬成本只有十八万。"江浩指着数据说，"用十八万的成本保住五百多万的利润，这笔账很好算。"
林正天认真地看着江浩提供的数据分析。
"而且这还只是直接损失。"江浩继续说，"恒泰作为行业龙头企业，他们的选择会影响其他客户的判断。一旦市场上传出华腾服务质量下降的消息，我们可能面临的是连锁反应。"
林正天的表情越来越严肃。
"还有一个问题。"江浩犹豫了一下，还是决定说出来，"我怀疑这次裁员的名单制定过程有问题。"
"什么意思？"
"名单上的这些人，大部分都是我比较信任和重用的员工，而一些平时表现平平的人却没有在名单上。这种巧合的概率很小。"
林正天的眼神变得锐利起来："你的意思是，有人在故意针对你的团队？"
"我不敢断定，但是消息泄露的速度和准确性，确实让人怀疑。"江浩说，"竞争对手对我们内部情况了解得太详细了。"
办公室里陷入了沉默。
林正天重新坐下，仔细思考着江浩提出的这些问题。作为一个经营企业三十多年的老商人，他当然明白客户关系的重要性，也知道核心员工的价值。但是另一方面，董事会的压力和投资人的要求也让他不得不考虑成本控制。
"小江，你说的这些问题确实很严重。"林正天最终开口，"但是董事会昨晚的决议已经通过，如果现在突然改变，我需要充分的理由。"
"我可以提供。"江浩立刻说，"给我一天时间，我会整理出详细的数据分析，证明这次裁员的风险远大于收益。"
"一天？"林正天看了看手表，"人力资源部今天下午就要开始执行。"
"那就先暂停销售部的裁员行动。"江浩恳请道，"其他部门的可以先进行，但是销售部关系到公司的核心业务，需要更慎重的考虑。"
林正天陷入了纠结。一边是董事会的决议和投资人的压力，一边是核心业务的稳定和重要客户的挽留。
就在这时，林正天的秘书敲门进来："董事长，恒泰集团的韩总来电话，说想要和您直接沟通。"
林正天和江浩对视了一眼，事情的严重性已经超出了预期。恒泰集团的韩总很少直接联系林正天，这次主动打电话，说明他们对华腾的担忧已经升级到了最高层。
"您先接电话，我在外面等您。"江浩识趣地站起身。
"不用，你留下。"林正天示意江浩坐下，然后接通了电话，"韩总，您好。"
电话里传来韩总沉稳的声音："林董，打扰了。我听说华腾最近在进行人事调整？"
"是有一些优化，韩总有什么指示？"
"我担心的是服务质量问题。张明是我们项目的主要对接人，合作三年来一直很愉快。如果他离开，后续的工作衔接可能会有问题。"
林正天看了江浩一眼："韩总放心，我们会确保服务质量不受影响。"
"林董，我们之间合作多年，我直说吧。现在市场竞争激烈，我们选择合作伙伴主要看重的是稳定性和服务质量。如果华腾内部管理出现问题，我们可能需要重新考虑合作关系。"
电话里的话说得很委婉，但威胁的意味已经很明显了。
第四章
林正天挂断电话后，办公室里的气氛变得异常凝重。
"情况比我想象的更严重。"林正天摘下眼镜，揉了揉太阳穴，"韩总很少这样直接表态，看来他们确实在考虑更换供应商。"
江浩点了点头："董事长，现在最关键的是时间。如果我们不能及时稳定客户情绪，损失会越来越大。"
"你有什么具体的建议？"
"首先，立即暂停销售部的裁员行动。然后我亲自去恒泰，向韩总说明情况，确保他们对我们的信心。"江浩说，"同时，我们需要调查消息泄露的源头，找出内部的问题。"
林正天考虑了几分钟："好，我同意暂停销售部的裁员。但是你必须在今天内给我一个满意的结果。"
"没问题。"江浩立刻站起身，"我现在就去恒泰。"
"等等。"林正天叫住了江浩，"关于消息泄露的问题，你有怀疑对象吗？"
江浩犹豫了一下："我需要更多的证据才能下结论。"
"如果真的有内鬼，一定要查出来。"林正天的语气很严厉，"公司内部的稳定比什么都重要。"
江浩离开董事长办公室后，立刻给恒泰集团的韩总打了电话，约定下午两点在恒泰总部见面。然后他回到自己的办公室，开始准备详细的汇报材料。
正在整理文件的时候，销售经理刘晓雯敲门进来。
"江总，我听说人力资源部要找我谈话，是不是...？"刘晓雯的眼圈有些红，显然已经猜到了什么。
刘晓雯是去年刚入职的新员工，工作能力很强，负责的几个项目都完成得很出色。但是按照裁员名单，她也在被裁范围内。
"你先不要担心。"江浩安慰道，"我已经和董事长沟通过了，销售部的裁员暂时暂停。"
"真的吗？"刘晓雯眼中重新燃起了希望。
"真的。不过我们现在有更重要的事情要做。"江浩说，"恒泰项目出了点问题，我需要你协助张明整理所有的项目资料，下午我要带去恒泰。"
"好的，我马上去准备。"刘晓雯转身要走，又回过头问，"江总，其他同事知道这个消息吗？"
"你先不要声张，等我从恒泰回来再说。"
刘晓雯离开后，江浩继续准备材料。他需要向韩总证明，华腾的服务团队是稳定的，服务质量是有保障的。
下午一点半，江浩带着张明和准备好的材料，前往恒泰集团总部。
恒泰集团的总部位于市中心的甲级写字楼里，装修豪华，气派十足。韩总的办公室在三十八楼，从落地窗可以俯瞰整个城市。
韩总是个五十多岁的中年人，头发花白，但精神矍铄。他看到江浩和张明，脸上露出了客气的笑容。
"江总，张经理，请坐。"韩总亲自为他们倒茶，"今天找你们来，主要是想了解一下华腾的近况。"
江浩开门见山："韩总，首先我要澄清一个误解。华腾确实在进行人事优化，但这是为了提高效率，而不是削弱服务质量。"
"哦？具体怎么说？"韩总的表情很平静，但江浩能感受到他的谨慎。
"我们这次优化主要针对的是管理冗余和效率低下的岗位，像张明这样的核心业务人员，不仅不会减少，反而会得到更多的资源支持。"江浩拿出准备好的资料，"这是我们为恒泰项目制定的服务升级方案。"
韩总接过资料，仔细看了看。方案很详细，包括服务团队的配置、响应时间的承诺、质量控制的流程等等。
"看起来不错。"韩总点了点头，"但是我担心的是团队稳定性。听说你们要裁掉很多销售人员？"
张明主动开口："韩总，我可以向您保证，恒泰项目的服务团队不会有任何变动。而且公司已经决定，为了更好地服务重要客户，我们会增加专门的客户服务经理。"
这是江浩临时想出的策略，既然无法完全否认裁员的事实，不如主动说明优化的积极意义。
韩总沉思了一会儿："江总，我们合作这么多年，我相信华腾的实力。但是现在市场竞争激烈，我们必须为公司的利益考虑。"
"我完全理解。"江浩说，"正是因为理解这一点，我们才要不断优化自己的服务。韩总，我想问一个问题，您对我们目前的服务还有什么不满意的地方吗？"
"说实话，服务质量一直很好。"韩总很诚实，"但是最近听到一些传言，说华腾内部管理混乱，可能影响到项目的持续性。"
江浩心里一沉，传言比他想象的传播得更快。
"韩总，这些传言从哪里听来的？"
"天成集团的销售总监昨天主动联系了我，说他们愿意以更优惠的条件承接我们的业务。"韩总没有隐瞒，"他们对华腾的内部情况了解得很详细。"
江浩和张明对视了一眼。天成集团是华腾最大的竞争对手，他们能够如此精确地把握时机，绝对不是偶然。
"韩总，我想您作为成功的企业家，一定明白一个道理：越是在关键时刻，越要看清楚谁是真正的朋友。"江浩说，"华腾和恒泰合作三年，我们对您的业务了解深入，服务团队经验丰富。而天成集团即使价格更低，但重新对接、重新磨合的成本和风险，您考虑过吗？"
韩总点了点头："这个道理我当然明白。但是..."
"而且我可以向您承诺，"江浩打断了韩总的话，"如果因为华腾的原因导致项目出现任何问题，我个人承担全部责任。"
韩总看着江浩真诚的眼神，似乎有些被打动。
张明也补充道："韩总，我们不仅仅是供应商和客户的关系，更像是合作伙伴。这三年来，我们一起解决了很多技术难题，一起开拓了新的市场。这种默契和信任，是用金钱买不来的。"
韩总沉默了几分钟，最后开口："好吧，我再给华腾一次机会。但是我有一个条件。"
"您说。"
"我要看到华腾内部稳定的具体证据。如果一个月内再出现人员大幅变动，我们的合作就到此为止。"
江浩松了一口气："没问题，我向您保证。"
第五章
从恒泰回到公司已经是下午四点半，江浩刚走进办公大楼，就感觉到了异样的气氛。
平时这个时候，大厅里应该是熙熙攘攘的景象，员工们进进出出，一派忙碌的景象。但今天，大厅里异常安静，几个员工聚在一起窃窃私语，看到江浩进来，立刻散开了。
乘电梯上楼的时候，江浩遇到了市场部的经理陈志华。
"江总，听说销售部的裁员暂停了？"陈志华压低声音问道。
"消息传得这么快？"江浩有些意外。
"整个公司都在传。"陈志华苦笑道，"我们市场部今天下午已经走了十几个人，现在人心惶惶的。"
江浩心里一沉。看来董事长虽然答应暂停销售部的裁员，但其他部门的裁员还在继续进行。
"江总，能透露一下销售部为什么能幸免吗？"陈志华眼中充满了羡慕，"我们市场部和销售部是配合最紧密的，如果可能的话..."
"我会尽力的。"江浩没有多说，他现在最担心的是销售部内部的反应。
走进销售部办公区，江浩立刻感受到了所有人的目光。整个办公区域里充满了紧张和不安的气氛，员工们三三两两地聚在一起讨论着什么，看到江浩出现，立刻安静下来。
"大家继续工作，有什么问题待会儿统一沟通。"江浩大声说道，然后走进了自己的办公室。
不到五分钟，办公室门口就聚集了十几个员工。张明、刘晓雯、王大海等人都在其中，每个人脸上都写满了担忧和期待。
"江总，听说我们部门的裁员暂停了，是真的吗？"王大海首先开口问道。
江浩看着这些跟了自己多年的下属，心情复杂。这些人中有些已经在华腾工作了五六年，有些刚刚入职不久，但他们都把这里当成了自己的家，把同事当成了朋友。
"是真的。"江浩点了点头，"但这只是暂时的，我们还需要用行动证明自己的价值。"
听到确认的消息，办公室里传出了轻微的欢呼声。
"江总，您是怎么说服董事长的？"刘晓雯好奇地问。
"不是我说服了董事长，是我们的工作成果说服了董事长。"江浩说，"今天下午，恒泰集团已经确认继续与我们合作，这就是最好的证明。"
张明激动地说："江总，您太厉害了！恒泰那边我还以为..."
"不要高兴得太早。"江浩打断了张明的话，"恒泰给了我们一个月的考察期，如果这一个月内我们不能证明团队的稳定性和服务质量，他们随时可能终止合作。"
办公室里的气氛又变得紧张起来。
"所以，接下来的一个月，大家必须全力以赴。"江浩继续说，"不仅要保证现有客户的满意度，还要努力开发新客户，证明我们的价值。"
"江总，您说怎么做，我们都听您的。"王大海表态道。
其他人也纷纷点头表示赞同。
"好，那我就说几个具体要求。"江浩站起身，"第一，从明天开始，每个人都要制定详细的工作计划，包括客户维护和新客户开发。第二，加强团队协作，互相支持，不允许出现任何内部矛盾。第三，保密工作要做好，任何关于公司内部的信息都不能外泄。"
说到保密工作，江浩特意停顿了一下，扫视了在场的每一个人。
"江总，您是担心有人泄露消息吗？"刘晓雯敏感地问道。
"今天恒泰那边提到，竞争对手对我们的内部情况了解得很详细。"江浩没有直说，但意思已经很清楚了。
办公室里的气氛变得有些微妙。每个人都在思考，到底是谁泄露了消息。
"江总，您觉得会是谁？"张明忍不住问道。
"我不想怀疑任何人，但事实摆在面前。"江浩说，"不管是有意还是无意，消息确实泄露了。所以从现在开始，大家一定要注意。"
就在这时，销售副总监赵建华走了进来。看到办公室里聚集了这么多人，他愣了一下。
"江总，董事长找您，说有急事。"赵建华的表情有些奇怪。
江浩看了看时间，已经是下午五点半了。董事长这个时候找他，肯定有重要的事情。
"大家先散了吧，明天上午我们开个部门会议，详细讨论接下来的工作安排。"江浩对员工们说。
员工们陆续离开，办公室里只剩下江浩和赵建华。
"老赵，董事长说什么急事？"江浩问道。
赵建华犹豫了一下："具体我也不清楚，但是刚才我看到王美琳也被叫去了，还有天成集团的人在董事长办公室。"
江浩心里一沉。天成集团的人出现在华腾总部，这绝对不是什么好兆头。结合今天恒泰提到的情况，很可能是天成集团在主动挖墙脚。
"你知道天成集团来了什么人吗？"
"好像是他们的销售总监李明辉，还有一个我不认识的人。"赵建华说，"江总，这是不是意味着..."
"我现在就去看看。"江浩没有等赵建华说完，就大步走出了办公室。
来到三十二楼董事长办公室的时候，江浩听到里面传来激烈的讨论声。通过办公室的玻璃门，他看到董事长林正天、人力资源总监王美琳，还有两个陌生的中年男子正在会议桌前讨论着什么。
江浩敲了敲门。
"进来。"林正天的声音听起来有些疲惫。
江浩推门进入，两个陌生男子转过身来。其中一个四十多岁，穿着名牌西装，看起来很有气质；另一个年龄稍大一些，戴着金丝眼镜，给人一种精明干练的感觉。
"江总监，来，我介绍一下。"林正天站起身，"这位是天成集团的销售总监李明辉，这位是他们的副总裁张国强。"
江浩心里咯噔一下。天成集团的副总裁亲自出马，这件事的严重性超出了他的预期。
"李总、张总，您好。"江浩礼貌地打招呼。
李明辉笑了笑："江总监，久仰大名。"
张国强也伸出手："江总监，我们早就想认识一下华腾的销售精英了。"
客套话说完，林正天示意大家坐下。
"小江，天成集团的两位领导今天过来，主要是想讨论一下合作的可能性。"林正天的语气很谨慎。
江浩立刻警觉起来。华腾和天成集团是直接的竞争对手，在同一个细分市场里争夺客户，怎么可能有合作的可能性？
"哦？什么样的合作？"江浩试探性地问道。
李明辉接过话头："江总监，现在市场竞争激烈，与其恶性竞争，不如考虑强强联合。"
"具体怎么联合？"
张国强微笑着说："我们天成集团一直很欣赏华腾的销售团队，特别是江总监您带领的这支队伍。如果可能的话，我们希望能够整体收购华腾的销售业务。"
第六章
江浩感到一阵眩晕。收购销售业务？这不就是变相的挖墙脚吗？
"张总，您的意思是...？"江浩强迫自己保持冷静。
"很简单，天成集团收购华腾的销售团队，包括人员、客户资源和业务渠道。"张国强的语气很轻松，仿佛在讨论一件微不足道的事情，"当然，我们会给出很有诚意的价格。"
江浩看向林正天，希望能从他的表情中读出一些信息。但林正天的脸色很平静，看不出他的真实想法。
"董事长，您的意见呢？"江浩直接问道。
林正天犹豫了一下："小江，目前公司的财务状况你也知道，如果这个收购方案能够缓解我们的压力..."
"缓解压力？"江浩忍不住提高了声音，"董事长，销售部是公司的核心部门，没有了销售团队，华腾还剩下什么？"
李明辉插话道："江总监，您不要激动。我们的想法是，华腾专注于生产和技术研发，销售业务交给我们来做，这样可以实现资源的最优配置。"
"而且我们承诺，收购完成后，江总监您将担任天成集团的销售副总裁，薪酬比现在提高百分之五十。"张国强补充道。
江浩简直不敢相信自己的耳朵。这些人不仅要挖走华腾的销售团队，还想收买他这个销售总监。
"张总，您觉得我会为了钱背叛自己的公司吗？"江浩的语气已经带着怒意。
"江总监，这不是背叛，这是为了更好的发展。"张国强依然保持着微笑，"据我了解，华腾目前的资金链比较紧张，员工的薪酬都无法保证及时发放。与其在一条沉船上浪费时间，不如到更好的平台发挥才能。"
"沉船？"江浩冷笑，"张总，华腾虽然遇到了一些困难，但远没有到沉船的地步。"
"是吗？"李明辉拿出一份文件，"江总监，这是我们掌握的华腾最近三个月的财务数据。您看看，营收连续下降，利润率持续走低，现金流也出现了问题。"
江浩接过文件，快速浏览了一下。这些数据的准确性让他感到震惊，这些都是华腾的内部机密，天成集团是怎么拿到的？
"这些数据您是从哪里得到的？"江浩质问道。
"江总监，商场如战场，信息收集是很正常的。"张国强轻描淡写地说。
但江浩已经确定，华腾内部绝对有内鬼，而且级别不低，否则不可能接触到这么详细的财务数据。
"董事长，这些数据的泄露是很严重的问题。"江浩转向林正天。
林正天的脸色也变得很难看。作为企业的最高管理者，他当然明白财务数据泄露的严重性。
"两位，今天的讨论就到这里吧。"林正天站起身，"这个收购方案我需要时间考虑。"
张国强和李明辉对视了一眼，似乎有些意外林正天的态度转变。
"林董事长，机会不是永远都有的。"张国强意味深长地说，"希望您能够慎重考虑。"
"我会的。"林正天的语气很冷淡。
两人离开后，办公室里只剩下林正天、王美琳和江浩三个人。
"董事长，您不会真的考虑这个收购方案吧？"江浩忍不住问道。
林正天摇了摇头："当然不会。但是刚才的情况让我很担忧。"
"您是说数据泄露的事？"
"不仅仅是数据泄露。"林正天走到窗边，望着外面的城市夜景，"天成集团对我们的情况了解得太详细了，这说明他们已经渗透到我们内部很长时间了。"
王美琳一直没有说话，这时候开口了："董事长，会不会是我们想多了？这些数据也许是通过其他渠道获得的。"
"其他渠道？"江浩冷冷地看着王美琳，"王总监，今天上午您说裁员名单是根据各部门提供的考核数据制定的，那么请问，销售部的考核数据是谁提供的？"
王美琳的脸色变了："这个...我需要查一下。"
"还需要查吗？"江浩步步紧逼，"我作为销售总监，从来没有提供过任何考核数据给人力资源部。那么这些数据是从哪里来的？"
"可能是...可能是副总监赵建华提供的。"王美琳的声音有些颤抖。
"赵建华？"江浩愣了一下。赵建华是他的副手，跟了他四年，一直很信任。但是仔细想想，赵建华确实有权限接触到所有销售人员的考核数据，也了解客户情况。
"我现在就找他问清楚。"江浩掏出手机，准备给赵建华打电话。
"等等。"林正天叫住了江浩，"这件事需要慎重处理，不能打草惊蛇。"
"您的意思是？"
"如果真的有内鬼，我们需要收集更多的证据。"林正天说，"而且要防止他们继续泄露更重要的信息。"
江浩点了点头，林正天的担心很有道理。如果贸然询问，可能会让真正的内鬼更加警惕。
"那我们应该怎么办？"
林正天思考了一会儿："这样，从明天开始，所有重要信息的传递都要经过特殊渠道，参与人员要严格控制。"
"具体怎么操作？"
"销售部的重要信息，只有你和我知道。人力资源部的敏感信息，只有王总监和我知道。"林正天看了看王美琳，"如果信息还是继续泄露，我们就能确定泄露源头了。"
这是一个很聪明的策略，通过控制信息传播范围，可以快速锁定内鬼。
"董事长，还有一个问题。"江浩说，"天成集团今天提到，竞争对手已经在挖我们的客户了。我担心他们下一步可能直接挖我们的员工。"
"你的意思是？"
"如果我们的核心员工被挖走，损失会比裁员更大。"江浩说，"特别是那些掌握重要客户资源的销售人员。"
林正天点了点头："这个担心很有道理。你有什么建议？"
"提高核心员工的薪酬待遇，给他们更多的激励。"江浩说，"虽然短期内会增加成本，但总比失去客户要好。"
"可是公司现在的资金状况..."王美琳提出了异议。
"王总监，我问您一个问题。"江浩转向王美琳，"失去一个核心员工连带失去客户的损失，和提高薪酬的成本，哪个更大？"
王美琳无法回答。
"小江说得对。"林正天做出了决定，"明天你们两个分别制定方案，一个是核心员工的激励方案，一个是信息安全的管理方案。"
"好的。"江浩和王美琳同时点头。
"还有一件事。"林正天说，"关于今天天成集团的收购提案，任何人都不能透露，包括你们的下属。"
"明白。"
离开董事长办公室的时候已经是晚上七点，大部分员工都已经下班了。江浩回到自己的办公室，开始思考今天发生的一切。
从上午的裁员风波，到下午的客户危机，再到晚上的收购提案，每一件事都让他感到压力巨大。但同时，他也意识到这可能是一个机会，一个证明自己和团队价值的机会。
如果能够顺利度过这次危机，不仅可以保住销售团队，还能让公司高层重新认识销售部门的重要性。
但前提是，必须先找出内部的问题。
第七章
第二天早上，江浩比平时提前一个小时到了公司。他需要利用这段安静的时间，仔细分析昨天发生的事情，寻找内鬼的线索。
坐在办公室里，江浩拿出一张白纸，开始梳理信息泄露的时间线。
首先是裁员名单的泄露。根据王美琳的说法，名单是前天晚上确定的，但昨天一早竞争对手就已经知道了具体内容，甚至开始联系华腾的客户。
其次是财务数据的泄露。天成集团掌握的数据非常详细，包括最近三个月的营收、利润和现金流情况。这些数据通常只有财务总监、董事长和几个高级管理人员才能接触到。
江浩在纸上画出了一个信息传播的网络图，把所有可能接触到这些信息的人都标了出来。然后，他开始分析每个人的动机和机会。
赵建华：作为销售副总监，他确实有权限接触销售部的考核数据，也了解客户情况。但是，他跟着江浩四年了，一直表现很忠诚，而且他的职业发展与销售部的成功密切相关。
王美琳：人力资源总监，负责制定裁员名单，掌握所有员工的基本信息。她有机会接触到部分敏感信息，但不太可能获得详细的财务数据。
财务总监陈国华：有权限接触所有财务数据，但他是林正天的老朋友，在华腾工作了十多年，背叛的可能性很小。
还有其他几个高级管理人员，但江浩对他们的了解不够深入，无法做出准确判断。
正在思考的时候，办公室门被敲响了。
"请进。"
推门进来的是赵建华，他手里拿着一份文件，脸色有些凝重。
"江总，我有重要情况需要汇报。"赵建华关上门，走到江浩面前。
"什么情况？"
"昨天晚上，李小雪给我打电话，说天成集团的人联系了她。"赵建华把文件放在江浩桌上，"这是她提供的通话录音。"
江浩心里一沉，果然，天成集团开始挖人了。他拿起文件，看到里面有一份通话记录的文字整理。
电话是天成集团销售经理张伟打来的，内容很直接：邀请李小雪跳槽到天成集团，职位是高级销售经理，薪酬比现在提高百分之四十，还有丰厚的签约奖金。
"李小雪是怎么回答的？"江浩问道。
"她当时没有明确拒绝，但也没有答应。"赵建华说，"她说需要考虑，然后就把电话录了音。"
江浩点了点头，李小雪的做法很聪明，既没有得罪天成集团，也保护了华腾的利益。
"除了李小雪，还有其他人收到类似的电话吗？"
"张明也收到了，条件更优厚。"赵建华说，"他们提出让张明担任项目总监，薪酬翻倍。"
江浩的脸色变得很难看。张明是恒泰项目的负责人，如果他被挖走，不仅华腾会失去一个核心员工，更可能直接失去恒泰这个重要客户。
"张明的态度呢？"
"他直接拒绝了，还把电话录音交给了我。"赵建华说，"但是我担心天成集团不会善罢甘休。"
江浩站起身，在办公室里来回踱步。天成集团的攻势比他预想的更加凶猛，他们不仅在挖客户，还在挖人，简直是全方位的围剿。
"老赵，你觉得天成集团是怎么知道我们员工联系方式的？"江浩突然问道。
"这个..."赵建华犹豫了一下，"员工的联系方式不算机密，通过各种渠道都能获得。"
"那他们怎么知道张明负责恒泰项目，李小雪负责华信项目？"江浩继续追问，"这些客户对接关系，外人是不可能知道的。"
赵建华的脸色变了，显然意识到了问题的严重性。
"江总，您的意思是..."
"公司内部有内鬼。"江浩直接说出了自己的判断，"而且这个人级别不低，能够接触到详细的客户信息和员工资料。"
赵建华沉默了几分钟，然后开口："江总，我想起一件事。"
"什么事？"
"前天晚上，我加班整理客户资料的时候，看到财务部还有人在加班。"赵建华说，"当时我觉得奇怪，因为月底财务结算已经完成了，没必要这么晚还加班。"
"你看到是谁吗？"
"好像是财务经理刘志远。"赵建华回忆道，"他当时在打印很多文件，看到我经过，还主动打招呼，但表情有些不自然。"
江浩记下了这个信息。刘志远是财务部的二把手，有权限接触到公司的财务数据，也能够获得员工的详细资料。
"还有其他发现吗？"
"暂时没有了。"赵建华说，"江总，我们现在应该怎么办？"
"先稳住团队，不要让更多的人知道这件事。"江浩说，"然后我需要和董事长商量，制定应对策略。"
赵建华点了点头，准备离开，又想起了什么："对了，江总，今天上午人力资源部的王总监要来开会，说是要宣布新的人事安排。"
"什么人事安排？"
"不清楚，但是听说涉及到好几个部门。"
江浩皱了皱眉头，现在这个敏感时期，任何人事变动都可能引起员工的恐慌。
"老赵，你先去安排一下，让大家正常工作，不要胡思乱想。"
"好的。"
赵建华离开后，江浩立刻给董事长秘书打电话，约定上午九点半见面。
九点二十分，江浩来到董事长办公室。林正天正在看一份报告，看到江浩进来，立刻放下了手中的文件。
"小江，情况怎么样？"
江浩把昨晚的发现和今早赵建华汇报的情况详细说了一遍，包括天成集团挖人的事情和财务经理刘志远的可疑行为。
林正天听完后，脸色变得异常严肃。
"挖人的事情我已经预料到了，但这个速度确实超出了预期。"林正天说，"看来我们必须立即采取行动。"
"您有什么想法？"
"首先，提高核心员工的待遇，增强他们的忠诚度。"林正天说，"其次，调查刘志远，看看他是否真的有问题。"
"调查的事情交给我来做。"江浩主动请缨，"我可以找借口查看财务部的工作记录。"
"不，这件事太敏感，你直接介入可能会打草惊蛇。"林正天思考了一下，"我来安排内审部门进行调查。"
正说着，秘书敲门进来："董事长，王总监到了。"
"让她进来。"
王美琳走进办公室，看到江浩也在，似乎有些意外。
"董事长，您找我有什么指示？"
"关于核心员工的激励方案，你准备得怎么样了？"林正天直接问道。
"已经有了初步的方案。"王美琳拿出一份文件，"我建议对销售部的核心员工给予特殊津贴，同时增加绩效奖金的比例。"
江浩接过方案看了看，总体来说还算合理，但力度可能不够。
"王总监，这个方案能够抵御外部的挖角吗？"江浩问道。
"应该...应该可以吧。"王美琳的回答不够自信。
"我觉得力度还不够。"江浩说，"根据我掌握的情况，竞争对手开出的条件非常优厚，我们的应对措施必须更有吸引力。"
林正天点了点头："小江说得对，这件事关系到公司的生死存亡，不能掉以轻心。"
"那您觉得应该怎么调整？"王美琳问道。
"核心员工的薪酬提升幅度至少要达到百分之三十，"江浩说，"而且要立即执行，不能等到月底。"
"百分之三十？"王美琳有些惊讶，"这会大幅增加人力成本。"
"王总监，你算过失去核心员工的成本吗？"江浩反问道，"一个核心销售人员的离职，可能带走价值几百万的客户资源。相比之下，增加的薪酬成本根本不算什么。"
林正天表示赞同："小江说得对，现在不是计较成本的时候，而是要保住核心团队。"
"好吧，我重新修改方案。"王美琳无奈地说。
"还有一件事。"林正天说，"从今天开始，所有重要的人事信息都要严格保密，参与人员要签署保密协议。"
"这个没问题。"王美琳点头答应。
会议结束后，江浩回到销售部，立刻召集了核心员工开会。
第八章
销售部的小会议室里，十几个核心员工坐得满满当当。江浩环视了一圈，这些人都是销售部的精英，也是天成集团重点挖角的目标。
"各位，今天叫大家来，主要是有两件事要宣布。"江浩开门见山，"第一件事，公司决定提高大家的薪酬待遇。"
听到这个消息，会议室里传出了小声的议论。
"具体怎么提高？"张明问道。
"核心员工的基本薪酬提升百分之三十，绩效奖金的比例也会相应增加。"江浩说，"而且从这个月开始执行。"
员工们脸上都露出了惊喜的表情。在当前这种经济环境下，主动提高薪酬是很少见的。
"江总，这是真的吗？"李小雪有些不敢相信。
"当然是真的，人力资源部今天下午就会发正式通知。"江浩说，"这是公司对大家工作成绩的认可，也是对未来的投资。"
"太好了！"王大海兴奋地说，"我就知道跟着江总没错。"
其他人也纷纷表示感谢和兴奋。
"别高兴得太早。"江浩的语气变得严肃起来，"现在说第二件事，也是更重要的事。"
会议室里安静下来。
"最近有竞争对手在挖我们的人，条件很优厚。"江浩直接说出了实情，"我相信在座的一些人已经接到了类似的电话。"
员工们面面相觑，显然很多人确实接到过这样的电话。
"江总，您怎么知道的？"刘晓雯问道。
"因为有人主动向我汇报了。"江浩看向李小雪和张明，"我为他们的诚实感到高兴，这体现了对公司的忠诚。"
李小雪和张明有些不好意思地低下了头。
"我想问一下，在座的还有谁接到过类似的电话？"江浩继续问道。
陆续有几个人举起了手，包括王大海、刘晓雯等人。
"很好，诚实是最重要的品质。"江浩说，"现在我要告诉大家，竞争对手之所以能够如此精确地挖人，说明我们公司内部存在信息泄露的问题。"
会议室里的气氛变得紧张起来。
"什么意思？"王大海问道。
"意思就是，有人把我们的内部信息泄露给了竞争对手。"江浩严肃地说，"包括员工的联系方式、客户对接关系、甚至公司的财务状况。"
"会是谁？"刘晓雯忍不住问道。
"这正是我们要查清楚的。"江浩说，"从现在开始，任何人都不能随意透露公司的内部信息，包括对家人朋友。"
"江总，您怀疑是我们中间的人吗？"张明有些担心地问。
"我不怀疑在座的任何人。"江浩说，"但是我们必须提高警惕，保护好公司的机密信息。"
会议室里沉默了几分钟。
"江总，如果真的有内鬼，我们应该怎么办？"李小雪问道。
"相信公司，相信董事长。"江浩说，"我们现在要做的就是做好自己的工作，用业绩证明我们的价值。"
"那如果竞争对手继续挖人怎么办？"王大海问道。
"这就是我要说的第三点。"江浩站起身，"我希望大家都能坚持住，不要被外面的诱惑动摇。华腾是我们的家，这里有我们多年的积累和感情。"
"江总，我们肯定跟着您！"张明第一个表态。
"对，我们不会走的！"其他人也纷纷表态。
看到员工们的反应，江浩心里感到一些安慰。至少在这个关键时刻，核心团队还是团结的。
"好，那我们现在讨论一下具体的工作安排。"江浩重新坐下，"接下来的一个月，是我们证明自己价值的关键期。"
"具体怎么做？"
"首先，维护好现有客户，确保他们对我们的服务满意。"江浩说，"特别是恒泰、华信这些重要客户，绝对不能出任何问题。"
"明白。"张明和李小雪同时点头。
"其次，加大新客户开发的力度。"江浩继续说，"我们要用实际行动证明，华腾的销售团队是不可替代的。"
"江总，您有具体的目标吗？"王大海问道。
"这个月的新客户签约金额要比上个月增长百分之二十。"江浩说出了一个看似困难的目标。
"百分之二十？"刘晓雯有些担心，"这个目标会不会太高了？"
"不高。"江浩坚定地说，"我们现在面临的是生死存亡的关键时刻，必须拿出超常的表现。"
"那我们怎么分工？"张明问道。
江浩拿出准备好的客户清单："我已经梳理了所有潜在客户的信息，按照每个人的专长和客户特点进行了分配。"
员工们接过各自的客户清单，开始认真研究。
"除了客户开发，我们还要做好内部协作。"江浩说，"任何人遇到困难，都要主动寻求帮助。团队的力量大于个人的力量。"
"江总，如果我们完成了目标，公司会有什么奖励吗？"王大海问道。
"当然会有。"江浩微笑道，"除了薪酬提升，完成目标的人还会有额外的奖金，而且会在年底的评优中优先考虑。"
听到这些激励措施，员工们的积极性明显提高了。
"最后一点，也是最重要的一点。"江浩的语气变得严肃，"保密工作。任何关于公司内部的信息，都不能对外透露。"
"包括家人吗？"刘晓雯问道。
"包括家人。"江浩肯定地说，"现在是特殊时期，必须特殊对待。"
会议结束后，员工们陆续离开。江浩留下了张明和李小雪。
"你们两个是天成集团重点挖角的对象，压力会比较大。"江浩说，"如果再接到类似的电话，记得录音，然后及时汇报。"
"江总，您觉得他们还会继续联系我们吗？"李小雪问道。
"肯定会。"江浩说，"而且条件可能会越来越优厚。你们要做好心理准备。"
"我们不会动摇的。"张明坚定地说。
"我相信你们。"江浩拍了拍张明的肩膀，"但是记住，如果真的有什么困难，一定要及时告诉我。"
两人离开后，江浩回到自己的办公室，开始制定更详细的应对策略。
就在这时，秘书小李敲门进来："江总，有个自称是记者的人要见您，说是要了解华腾的最新情况。"
江浩皱了皱眉头。这个时候有记者要采访，绝对不是什么好事。
"他说是哪家媒体的？"
"商业周刊。"小李说，"还说是接到了匿名爆料，关于华腾内部管理混乱的问题。"
江浩的心里咯噔一下。匿名爆料？这明显是有人在故意抹黑华腾。
"告诉他我不在公司，有什么问题可以联系公关部。"江浩说。
"好的。"小李转身要走，又回过头说，"江总，这个记者还说，如果您不接受采访，他们就按照爆料内容直接发稿。"
这是在威胁。江浩知道，如果真的让这样的负面报道发出来，对华腾的声誉会造成严重损害，进而影响客户关系和员工信心。
"你让他等一下，我考虑考虑。"
小李离开后，江浩立刻给董事长打电话，汇报了这个情况。
"媒体介入了？"林正天的声音很严肃，"看来对方的攻势比我们想象的更全面。"
"我们应该怎么应对？"
"你先稳住记者，我联系公关公司，制定统一的应对策略。"林正天说，"记住，任何话都不能乱说。"
"明白。"
挂断电话后，江浩深吸了一口气。事情的发展已经超出了他的预期，这不仅仅是商业竞争，更像是一场精心策划的阴谋。
第九章
下午三点，江浩在会议室里见到了那个自称记者的人。
来人三十多岁，戴着眼镜，穿着休闲西装，看起来确实像个媒体工作者。他自我介绍叫王华，是《商业周刊》的调查记者。
"江总监，感谢您抽时间接受采访。"王华拿出录音笔，"我想了解一下华腾最近的经营状况。"
"华腾的经营状况一切正常。"江浩简短地回答。
"但是我们收到爆料，说华腾最近在大规模裁员，而且内部管理混乱，员工人心惶惶。"王华直接抛出了尖锐的问题。
"这是不实传言。"江浩保持着镇静，"华腾确实在进行人员优化，但这是为了提高效率，属于正常的企业管理行为。"
"那么裁员的规模是多少？涉及哪些部门？"王华继续追问。
"这属于公司内部信息，不便透露。"江浩拒绝回答。
"据我了解，华腾的最大客户恒泰集团已经在考虑更换供应商，是因为担心华腾的服务质量受到影响。这是真的吗？"
江浩心里一沉，王华掌握的信息太准确了，这绝对不是普通的采访。
"恒泰集团是我们的重要合作伙伴，双方的合作关系一直很稳定。"江浩依然保持着官方的回答。
"那您如何解释天成集团向华腾提出收购销售业务的提案？"王华又抛出了一个重磅消息。
江浩彻底震惊了。天成集团的收购提案是昨天晚上才发生的事情，参与的人员极少，王华是怎么知道的？
"我不知道您从哪里听到这样的传言。"江浩努力控制着自己的表情，"华腾没有出售任何业务的计划。"
"江总监，我希望您能够坦诚一些。"王华放下录音笔，"我掌握的信息远比您想象的多。如果您不配合，我只能根据现有材料撰写报道了。"
这是赤裸裸的威胁。江浩意识到，这个所谓的记者很可能不是真正的媒体工作者，而是竞争对手派来的。
"王先生，请问您的记者证能让我看一下吗？"江浩突然问道。
王华愣了一下，然后掏出一张证件。江浩仔细看了看，证件看起来是真的，但他总觉得哪里不对劲。
"您在《商业周刊》工作多长时间了？"江浩继续询问。
"三年多了。"王华回答。
"那您应该知道《商业周刊》的主编是谁吧？"
王华再次愣了一下："是...是李明。"
江浩心里暗笑，《商业周刊》的主编明明叫陈建华，这个人果然是冒牌货。
"王先生，我觉得今天的采访就到这里吧。"江浩站起身，"如果您真的是记者，应该通过正当途径获取信息，而不是依靠匿名爆料。"
"江总监，您这样不配合，对华腾没有好处。"王华的语气带着威胁。
"这是我的决定。"江浩走向门口，"如果您有什么问题，可以联系我们的公关部门。"
王华见无法从江浩这里获得更多信息，只好收拾东西离开。
江浩送走王华后，立刻给董事长打电话汇报了情况。
"假记者？"林正天的声音很愤怒，"这些人简直无所不用其极。"
"董事长，这说明对方已经开始动用媒体手段了。"江浩说，"我们必须做好应对准备。"
"我已经联系了公关公司，如果真的有负面报道出来，会立即进行澄清。"林正天说，"但是防御总是被动的，我们需要主动出击。"
"您有什么想法？"
"内审部门已经开始调查刘志远了，如果能找到确凿证据，我们就可以反击。"林正天说，"同时，我准备召开员工大会，稳定人心。"
"什么时候？"
"明天上午。"林正天说，"你准备一下发言稿，重点强调公司的稳定和发展前景。"
"好的。"
挂断电话后，江浩开始思考明天的员工大会。现在员工的情绪不稳定，必须用有力的措施来重建信心。
正在思考的时候，赵建华急匆匆地跑了进来。
"江总，出事了！"赵建华脸色苍白，"王大海刚刚递交了辞职信。"
"什么？"江浩简直不敢相信自己的耳朵，"王大海为什么要辞职？"
"他说天成集团给他开出了无法拒绝的条件。"赵建华说，"不仅薪酬翻倍，还承诺让他担任区域销售总监。"
江浩感到一阵眩晕。王大海是销售部的老员工，手上有十几个重要客户，他的离职会带来巨大的损失。
"他现在在哪里？"
"在人力资源部办理离职手续。"
江浩立刻起身，快步走向人力资源部。
来到人力资源部，江浩看到王大海正在和王美琳办理手续。看到江浩进来，王大海有些尴尬地低下了头。
"大海，能跟我单独聊聊吗？"江浩尽量保持平静的语气。
王大海犹豫了一下，还是跟着江浩来到了旁边的小会议室。
"为什么突然决定离职？"江浩开门见山。
"江总，不瞒您说，天成集团开出的条件确实很诱人。"王大海避开江浩的眼神，"薪酬翻倍，职位提升，还有丰厚的签约奖金。"
"就只是因为钱吗？"江浩问道。
"不完全是。"王大海叹了一口气，"江总，我跟着您四年了，对华腾有感情。但是我也要为自己的未来考虑。"
"你觉得华腾没有未来？"
"我担心华腾撑不过这次危机。"王大海终于说出了心里话，"裁员、客户流失、竞争对手围攻，这些压力太大了。"
江浩沉默了几分钟，他理解王大海的担心，但同时也感到失望。
"大海，我想问你一个问题。"江浩说，"如果华腾真的倒了，你觉得天成集团还会兑现承诺吗？"
"什么意思？"
"他们挖你，不是因为看重你的能力，而是为了打击华腾。"江浩说，"等华腾倒下了，你觉得你在天成集团还有价值吗？"
王大海愣住了，显然没有考虑过这个问题。
"而且，你手上的那些客户，大部分都是因为信任华腾才合作的。"江浩继续说，"你跳槽到天成集团，能保证这些客户跟着你走吗？"
"这个..."王大海有些犹豫了。
"大海，我最后问你一次，你真的决定要走吗？"江浩认真地看着王大海。
王大海沉思了很久，最后还是摇了摇头："江总，对不起，我已经签了天成集团的合同。"
江浩失望地叹了一口气："那我祝你好运。但是有一点我必须提醒你，离职后的竞业禁止协议你要严格遵守。"
"我明白。"王大海点了点头。
从会议室出来，江浩的心情跌落到了谷底。王大海的离职不仅仅是失去一个员工那么简单，更可能引发连锁反应，让其他员工也产生动摇。
回到销售部，江浩看到员工们都在窃窃私语，显然王大海离职的消息已经传开了。
"江总，是真的吗？王大海真的要走？"刘晓雯担心地问道。
"是真的。"江浩没有隐瞒，"但是我希望大家不要受到影响，继续做好自己的工作。"
"江总，我们会不会也..."张明欲言又止。
"不会。"江浩坚定地说，"我向大家保证，华腾不会倒下，我们销售部也不会散。"
员工们面面相觑，但江浩的坚定态度还是给了他们一些信心。
"好了，大家继续工作吧。"江浩说，"明天上午董事长会召开全体员工大会，到时候会有更详细的说明。"
第十章
第二天上午九点，华腾集团总部大楼的多功能会议厅里坐满了员工。这是华腾历史上第一次召开全体员工大会，每个人脸上都写满了紧张和期待。
江浩坐在第一排，环视着会议厅里的员工们。除了昨天离职的王大海，销售部的其他核心员工都在，但他能感受到大家内心的不安。
九点十分，董事长林正天走上讲台。他穿着深色西装，表情严肃而坚定。
"各位员工，今天召开这次会议，主要是想和大家开诚布公地谈谈公司目前的情况。"林正天开门见山，"我知道最近公司传言很多，员工情绪不稳定，这些我都理解。"
会议厅里安静得可以听到针掉在地上的声音。
"首先，我要承认，华腾确实遇到了一些困难。"林正天没有回避现实，"市场竞争激烈，营收下降，现金流紧张，这些都是事实。"
听到董事长亲口承认困难，员工们的表情更加紧张了。
"但是，困难不等于绝境。"林正天的语气变得坚定起来，"华腾成立十五年来，经历过多次危机，每一次我们都挺过来了，而且变得更强大。"
"这次也不例外。"林正天继续说，"我今天可以向大家承诺，华腾不会倒下，也不会大规模裁员。"
会议厅里传出了轻微的议论声。
"昨天，我们收到了一个好消息。"林正天拿出一份文件，"恒泰集团正式确认，将与华腾续签为期三年的合作协议，合同金额比去年增长百分之二十。"
这个消息让员工们眼前一亮。恒泰集团是华腾最大的客户，能够续签并且增加合同金额，确实是个好消息。
"不仅如此，"林正天继续说，"我们还收到了两个新的大客户的合作意向，总金额超过一千万。"
会议厅里的气氛开始变得积极起来。
"这些成绩的取得，离不开全体员工的努力，特别是销售部门的出色表现。"林正天看向江浩，"在江总监的带领下，销售团队在困难时期依然保持了高效的工作状态。"
听到董事长的表扬，销售部的员工们脸上露出了自豪的表情。
"当然，我也必须承认，我们的内部管理确实存在一些问题。"林正天的语气变得严肃，"最近发生的信息泄露事件，说明我们的保密工作做得不够好。"
员工们面面相觑，大家都想知道信息泄露的具体情况。
"经过内审部门的调查，我们已经找到了信息泄露的源头。"林正天停顿了一下，"财务部经理刘志远，因为个人原因，向竞争对手泄露了公司的机密信息。"
会议厅里传出了惊讶的声音。刘志远在华腾工作了五年，大家都没想到会是他。
"刘志远已经被开除，我们也将追究他的法律责任。"林正天严肃地说，"同时，公司将全面加强信息安全管理，绝不允许类似事件再次发生。"
江浩松了一口气，内鬼终于被揪出来了。这解释了为什么天成集团能够如此精确地掌握华腾的内部信息。
"现在，我要宣布几项重要决定。"林正天继续说，"第一，取消原定的裁员计划。公司将通过其他方式控制成本，而不是裁减员工。"
这个消息让员工们兴奋起来，会议厅里响起了掌声。
"第二，提高核心员工的薪酬待遇，特别是为公司做出突出贡献的销售人员。"林正天看向销售部的员工们，"你们的努力值得更好的回报。"
销售部的员工们激动地鼓起掌来。
"第三，加大研发投入，提升产品竞争力。"林正天说，"我们不能只是被动防守，还要主动出击，用更好的产品和服务赢得市场。"
"最后，我想对所有员工说一句话。"林正天的语气变得感性起来，"华腾是我们共同的家，无论遇到什么困难，我们都要团结一致，共同面对。"
会议厅里响起了热烈的掌声，员工们的士气明显得到了鼓舞。
会议结束后，江浩回到销售部，发现员工们的状态完全不一样了。之前的紧张和不安消失了，取而代之的是干劲和信心。
"江总，我们接下来应该怎么做？"张明主动问道。
"继续努力工作，用业绩证明我们的价值。"江浩说，"董事长已经给了我们最大的支持，现在轮到我们回报了。"
"放心吧江总，我们一定不会让您失望的！"刘晓雯充满信心地说。
接下来的一个月里，销售部的业绩突飞猛进。不仅恒泰项目顺利续签，还成功开发了三个新的大客户，签约金额超过了预期目标。
更让江浩感到欣慰的是，团队的凝聚力比以前更强了。经历过这次危机，大家更加珍惜来之不易的工作机会，也更加信任彼此。
一个月后，华腾发布了季度财报，营收比上个季度增长了百分之十八，净利润增长了百分之二十五。这个成绩让投资人和董事会都刮目相看。
至于天成集团，由于挖角计划失败，反而暴露了自己的恶意竞争行为，在行业内声誉受损。王大海在天成集团工作了两个月后，发现承诺的职位和待遇都没有兑现，最终选择了离开。
江浩站在办公室的落地窗前，俯瞰着城市的夜景。华腾大厦的灯火通明，象征着公司重新焕发的活力。
这次危机让他学到了很多：团队的力量、诚信的价值、以及在困难面前永不放弃的重要性。
更新时间：2025-06-11 07:08:06
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